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退休人员归社区管理以后单位发的养老金会取消吗?
发布日期:2022-01-25 14:01   来源:未知   阅读:

  退休人员归社区化管理以后,单位发的养老金会不会取消呢?首先我们要明确一个概念,什么叫做社区化管理,这个所谓的社区化管理,跟我们所发放的养老金没有任何的关联性,也不会造成我们养老金的停止发放。还有更重要的一点,其实养老金它并不是通过自己的原单位发放,有些人没有单位他依然能够享受到养老金,所以说养老金,是通过社保部门来进行发放的,主要是社保基金来发放,而并非我们原单位来进行发放。

  自己和原单位存续劳动合同关系期间,当然可以享受到原单位的工资待遇,那么这个工资待遇自然是由原单位来支付的,这是毫无疑问的。但是当你具备了法定退休年龄,并且申请办理退休以后,此时已经和原单位解除了劳动合同关系,既然已经解除劳动合同关系,就不再享受到原单位的工资待遇了,同时养老金也不是由原单位发放的,而是由社保部门通过社保基金来给予发放的。

  这个所谓的社区化管理它主要指的是一些国有企业,包括一些机关事业单位和公务员人员退休以后,由户籍所在地或者说自己长期居住地的社区来进行代为管理。它管理的一些主要事项就是起到一些通知性的作用,比如说作为退休人员每一年需要进行养老金生存资格认证,那么作为社区工作人员是有这样的义务和责任,通知到自己辖区的每一名退休人员。仅仅只是这样的一种义务,并不会影响到自己的相关养老金的待遇。

  而养老金待遇的领取完全是通过自己正常去缴纳的社保,将来符合法定退休年龄以后按月能够领取的,当然养老金待遇它是能够保证我们按时足额的发放,并且是可以终身制领取的,只要是你人一直健在,养老金都可以正常领取。退休多年的人员应该也比较清楚,养老金待遇都是不断的提高的一个过程,所以说我们今后的养老金只会是越来越多,不会出现任何停止发放的情形,这一点大家也是可以完全放心的。

  实现社区化管理的还有一个目的,就是有些企业单位,可能要撤销离退休管理中心这样的一个部门。以此来减少和减轻企业单位的负担,这个离退休管理中心他不是说给退休人员发放养老金的,他是给一些已经退休的老员工发放相应的福利,退休人员的福利,比起在职人员的福利可能会少一些,但确实作为一个企业单位来说,他有一定的经济支出压力。

  所以,真正能够实现所谓的社区化管理以后,企业单位在无需承担类似的一些福利发放,为企业单位实实在在起到减轻负担的作用。这就是所谓社区化管理的主要目的和作用,当然我们今后的养老金待遇,你该领到多少钱依然是能够领到多少钱,拥有企业年金和职业年金的人员,依然也是可以获得补充性的养老金待遇。而这些待遇都不会受到任何的影响。

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